第二百六十三章 大罢工（3 / 4）

是的！目前纽约煤气公司5700工人的平均月薪是3800美元，这个工资标准在美国所有同类行业中属于中等。但如果上涨40%的话，那么纽约煤气公司的工资支出将超越所有的同行。最重要的是在收购南方公司后，我们旗下的工人数量已经超过了8万。一旦他们开始要求同样的待遇，只是在工资方面的支出就足以让我们的利润减少3%左右。而且，这还是在能源危机消弭的情况下！”乔纳森·韦尔表情严肃道。

默然片刻后，郭守云眯着双眼淡然道：“这么我们是被人家给坑了？”

“抱歉，老板，是我事先没有做好详细的背景调查！”

“这件事不怪你，是我的问题。是我太急功近利了，以为只要资产负债表没问题，就可以收购。短短几个月的时间，泛太平洋公司的规模就翻了近两倍。这样缺乏详细调查数据的收购怎么可能不出问题！”摆了摆手后，郭守云道。

他不是那种喜欢把责任推给下属的人！

看着默默思索的大老板，乔纳森·韦尔乖觉的没有出声打扰。

半晌之后，“现在你替我传达三件事：第一，通知查克，让他做一份全公司所有人员的工资水平调查，在可行的基础上，上调全公司的工资水平，但最高不能超过8%！”

有道是‘不患寡而患不均’，解决纽约煤气公司的问题，不仅仅只考虑这一家。整个泛太平洋集团都要考虑。

否则，其它地区的分公司看到纽约的同行们一闹，工资就涨了，那他们绝对会效仿。而且，再加上那些在背地里随时打算给他下套的家伙推波助澜，这种情况出现的概率太大了。所以，郭守云必须一开始就防微杜渐。

“第二，告诉史蒂夫，让他跟纽约煤气公司工会代表去谈，我们可以上调工资水平，但绝对不会超过8%，40%更是不可能。另外，他们只有三天的考虑时间，如果三天后我看不到工人回来上班。那么以后他们都不用来了！”郭守云果决道。

虽然美国法律规定了雇主不可以开除员工，但却可以‘永久性替代’，这种文字游戏翻译过来跟‘开除’、‘炒鱿鱼’没什么区别。

“第三，放缓公司扩张的节奏，以后任何一桩收购都要做好调查。不仅仅是财务，还有人事、法务等所有的一切。”

错误犯一次，就应该记住教训。郭守云不希望同样的事情继续发生在泛太平洋集团身上。

“明白了！”

乔纳森·韦尔点了点头。

“去忙吧