第二百九十九章 开源节流的人才战略（2 / 3）

韩栎停下来想了一下，然后道：“这样，回头把几个技术部门的主管以及人力资源部门的主管叫一起讨论一下。看看如何针对目前公司的薪酬标准重新进行制定，采取分级制度。这样一来，在今后工资调整方面，就比较灵活了。”

“这个办法好，这样一来员工们的工资有了差别，更能激发他们的进取心和竞争力。”杜娟眼前一亮击掌道。

嗯，韩栎点头道：“不过对外招聘始终不是长久之路，我们还是得坚持人才的自己培养。所以呢在实习生培训这块不能停，而且要加大投入。

针对你所的这些实习生培训完，不愿意留下，反而选择离开这件事情。这样吧，按合同办事，对他们进行起诉并赔偿违约金。

这些人都刚出学校初入社会，一个个都心比天高，太自以为是了，不懂得为自己的行为负责。

既然这样的话，那咱们就给他们上节课，让他们明白自己行为所导致的代价。”

“这样是不是有些重了，他们毕竟年龄还，什么都不懂。”杜娟有些不忍心道。

韩栎摆了摆手道：“年龄不是借口，他们年龄能有我吗。”

“呵，你不我还真忘了你的年龄。”杜娟闻言含笑调侃了一句。

对此韩栎翻了翻白眼道：“不狠心一些，怎么能刹住这个势头。到时候不但要起诉，还要宣传出去，让他们进入行业黑名单。

我倒是想要看一看，这样违约失信的人，谁还愿意要他。”

“太过分了吧，你这是在毁了他们前途啊。”杜娟听到韩立的话惊讶道。

韩栎摇头道：“我了，他们得为自己的行为负责。当然了，这些事情可以在他们前合同的时候给他们明，选择权在他们。

如果他们知道这些还犯的话，那是他们活该，不值得我们同情。”

“可这样一来，这样的合同会有人签吗。而且你对这些条款，法律上好像也会有些问题，甚至很容易遭到公众非议的。”杜娟忧虑道。

“不用担心这些。”

韩栎对此摆手道：“国内每年毕业生几百万，相关专业的毕业生也有几十万，还缺人员吗。

另外我们的合同也不是什么卖身契，他们想离开可以。但前提是必须要支付我们的培训费用，以及相关的违约金。

所以从这样来理解，法律上应该不是问题。再，这些毕业生都是成年人，也不是什么智残人士，完全有能力承担法律责任。

至于公众，那就让他们