第五百零一章 激励机制改革（2 / 3）

“这也是个思路，我支持。”

朱正阳开口道：“平时没有项目的话，就是一个较低的固定工资，这样有利于我们节省运营成本。而且参加项目的员工，基本上我们每次给的奖励并不少，但是一直没有一个统一的标准。只是看项目赚钱多了就多给，少了就少给，这样很不正规。因此我觉得，我们得定一个比例出来。”

韩栎点头道：“嗯，是应该定一个比例出来。那么大家来讨论一下，这个比例该怎么定。”

“一般都是这样的，分为项目总收入分成，和项目纯收入分成。不过我建议还是从项目总收入分成吧，这样更加只管一些。

如果从项目纯收入分成来计算的话，就比较复杂了，而且还不透明，对员工所起到的激励效果比较差。”一直坐在那聆听没有话的影视特效和后期工作室负责人杜娟，这个时候开口道。

韩栎冲着众人道：“那就按照项目总收入分成吧，以最近我们所制作的这部动画片《全能高手》为例，给项目组成员的分红应该定在一个什么比例上面。”

“我觉得百分之五就差不多了吧，按照两千四百万的版权收入，百分之五就是一百二十万。整个项目组成员大概二三十个，平分下来差不多每个人五六万左右吧。”沈驰思索了一下开口道。

“我觉得不能这么算。”范雅摇了摇头道：“一部作品的创作十分复杂，我们不能简单的给个比例分成就可以了。

举个例子，我们的一些项目，除了有自己项目组成员制作外，还有外包项目，这怎么算。

而且一个项目组除了项目组成员，还有其它的部门或者员工参加。如声音工作室，渲染农场，以及其它部门和个人。既然给项目提成了，那这些部门和个人该怎么算。

因此我认为这件事情还是先交给下面各部门自行商量讨论一下，等提交商量各部门的方案或者意见后再进行讨论吧。我相信这次改革除了我们动画项目，三家工作室那边是不是也会跟进呢。”

韩栎点头道：“这是肯定的，虽然工作室那边是独立运营，但怎么都是公司的员工，理应一视同仁。

当然正如你所的，这件事情还是得从长计议，等各部门的方案提交上来后再进行讨论吧。

不过我觉得这个分成的比例还可以适当提高一些，刚刚沈总提出的百分之五，我觉得家子气了。我看现阶段可以控制在纯利润的百分之十左右吧，具体的你们自己来算。既要保证项目组各员工们的利益，也要顾及到项目组负责人