第六百一十五章 丰硕之年（2 / 3）

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虽然之前秦璐要的是百分之十，可当时被他砍去了一半只有百分之五。也就是，秦璐她应该得到的是百分之五。之所以给百分之十呢，这也有韩栎自己的考虑。

主要还是留住人才，毕竟游戏工作室是秦璐一手搭建起来的，可以都是她的嫡系班底。如果韩栎他们过于苛刻的话，很容易会使得内部成员不满。从而致使工作室分崩离析，或者是秦璐带领团队直接出走。

因此，这多余百分之五的股份算是对于她的一种奖励，也可以是一个绳索将她牢牢套住。当然了，之所以他们这么大方，也不是没有条件的，秦璐必须还要在这工作室干满五年才能拿到这百分之五股份。

在次之前，她名义上拥有这百分之五，并且也享受这百分之五所带来的分红。而五年之后，已经三十好几的秦璐基本上也就稳定下来。

虽然大家都比较肉痛，但为了长远利益，他们也不得不割下这块肉。

而秦璐本人呢也比较意外和惊喜，没想到韩栎会提前兑现承诺，而且还多给了百分之五。

这让她心里的满足感和优越感油然而生，工作才两年，她就成了千万富翁，一跃成为了职场内金字塔尖的存在，怎么能不开心呢。

当然了，除了秦璐以外，韩栎他们还承诺，将会从工作室利润中拿出百分之十的用于奖励在这一年辛苦的员工们。

要想羊儿跑的快，就得让羊儿吃饱。这样的奖励机制下，如果工作室的经营状况良好，那么一名部门主管的年薪将超百万，一名普通员工的薪水也能达到二三十万，这对于员工来绝对有吸引力。

而且工作室在发展，也就意味着他们的薪酬也会增加。这不仅能激励员工们继续努力，而且还能增加员工们的向心力。

当然了，特效和后期工作室那边也是一样的，也将会拿出百分之十的利润用于奖励员工。

随着国内影视业以及游戏产业的不断发展，行业内的竞争也越发激烈起来。想要立于不败之地，就必须要稳固自身力量。白了，就是稳定自己公司内部结构。

而人才一直是同行们挖墙脚和暗斗的重头戏，所以韩栎他们必须要在这方面下足功夫。

要知道，今年公司各部门，尤其是在技术部门的人员流动数量是去年的好几倍。有好几个技术能手都被同行以高薪拐走了，这让他们不得不警惕起来。

虽然公司还有动画项目部，以及声音工作室，但这两个部门都有自身的问题，暂时不进行考虑。虽然这让