第三百六十四章 人事报告（2 / 3）

动画师那边招聘，感觉我们公司给出的优厚条件，不少动画师都曾表示过愿意成为我们公司的专属动画师。”

“千夏，你那边的情况呢？”神谷悠目光看向趴在桌面的结城千夏。

她咳嗽一声再站起来，可惜身体太过娇小只比会议桌高上一个头左右令她这努力装作严肃的模样变得颇为滑稽：“我这边虽然应付公司的动画制作绰绰有余，但是能派遣出去的职员数量并不多，说到底培养一位属于我们公司3d部的职员本身就是一项非常耗费时间的事情，新来的成员对电脑上的公司专属建模软件完全不会。”

那也是当然，毕竟优化版maya3d建模软件是神谷悠照搬上个世界的软件，操作起来不算复杂，但必须经过几个星期的培训才能完全掌握。

美术部监督弱弱举手：“是····那个····那个，美术部暂无多余人力。”

美术部监督报告完情况，上原绘月才摇了摇头：“原画部也缺少比较有经验的原画师，目前为止有少部分原画都是委托给外界知名工作室完成，只能接受小幅度的职员调遣。”

各部门人力资源都有溢出，但只有动画部溢出的程度足够另外成立一个动画部门，这情况就相当尴尬。

······

制作部门会议过后，神谷悠回到自己的办公室并单独叫上森下葵过来。

“各部门能调遣出来的人力就只有这些了，动画师的人数勉强足够，原画师人数跟不上，重新组建美术部也是个难题，想要组成一个子公司在人力方面还远远不够。”神谷悠审阅着手里各部门提交上来的人事报告敲了敲自己的额头略头疼道，创建子动画制作公司【悠之空】的想法在现在公司具有的人力资源限制下几乎不可能达成。

“葵，其他的准备情况如何？”

站在办公桌前的森下葵翻开手里的文件看了看点头道：“地址已经确定下来，暂时以租赁的方式签下了一年合约。已经雇佣装修团队对公司内部进行简单装修，相关器材已经预定了最新的批次，随时可以搬到公司里面。”

“大概需要多少时间？”

“主要问题出在装修层面，吩咐装修队伍加快工程那么应该能赶在两个星期内完工。”

“两个星期比我预计时间快上不少，葵，辛苦你了。”神谷悠赞许点头，也就是说现在最麻烦的地方就在于人力问题上，各部门提供的人事报告情况各不相同，无法完美构建一条动画制作链。毕竟制作动画属于流水线工程，存在着木桶理论，短板决定木桶的实际储