第378章 终于到来的年度股东利益分配大会（6 / 7）

而员工期权持股比例不会发生变化。

方案中经过这一系列变化之后。

温良持股比例为：34%+30%

联合创始人团队持股比例为：33%+%

华工教育发展基金会持股比例为：1%

员工期权持股比例为：%

温良和联合创始人团队是代持30%和%，会在未来三至五年时间里，将这部分彻底分配出去。

最终的结果是，员工持股会持股比例将为：32%。

这32%又会分成几个部分，一部分是直接转为股权，一部分是期权，一部分是tup这一类时间单元计划的复杂计划。

其中关于期权、tup等计划的方案则是有汪婉瑜带领财经绘制的模型。

模型输入不同数值即可有结果。

此外，出于博浪集团现在内部价值已经非常非常高，几乎没有员工能有偿买得起期权，温良会从自己的比例中先无偿划分出10%用于轮转，供未来这个过渡阶段里，员工们也同样享受公司发展福利等等。

需要说明的是，温良虽然减少了很大份额的股份，但这不是无偿的，是有偿的。

员工需要花钱购买这些股份。

相当于温良做的是减持套现。

而联合创始人团队则没有这样的减持套现机会。

另外就是联合创始人团队内部持股份量发生了很大的变化。

不是过去的方案，也不是平均。

而是大家提议，每个人认为自己从过去、现在、将来可以为公司贡献的力量来拿份额。

总计33亿股，10个人分。

其中汪婉瑜拿到的数量最多，是36200万股。

李泽拿到的是35580万、唐普拿到的是31630万、陈嘉欣比唐普多一点是31660万股。

技术团队中，各人拿到的也不一样，赵明杰持股比例大幅增多，变成了28240万股，王志毅比之前少了点，是29150万股。

最后剩下137540万股，孙宝银、李博文、秦正、张郁林四人来了个均分，各34385万股。

这种有零有整的分法，最后还有均分的操作，在李泽他们的嘴里，是最科学、最公允、最有效的算法。

温良人都傻了。

他看不懂为什么小赵和小王会变成份额最少的。

也看不懂陈嘉欣为什么能比唐普多。