第171章 升职制度（2 / 3）

的男人，就是不一样！

“不用了，今晚我们部门要聚餐。”

夏天果断的拒绝，可是拒绝之后，又生出了一股子坏水，她很想知道，裴逸辰对于林清风的态度现在是什么样的。

本章未完，点击下一页继续阅读所以，她又愉快的加了一句，“是林清风提议的，她要给我做东接风。”

说完，夏天整个人都变得紧张起来，她很担心，担心裴逸辰会说出一些她不想听的话，不想承认，裴逸辰对林清风的态度是不一样的。

“那等你聚餐结束了我去接你。”

夏天一个人紧张的几乎不能呼吸，可裴逸辰却显然没有捕捉到夏天的重点，他的所想所做，都不过是和夏天有关罢了。

莫名的，裴逸辰这样的态度就取悦了夏天，她挑了挑眉，眼角的喜悦已经流露出来。

“好啊，等我们到了地方的时候，我给你发微信定位。”

“好。”

裴逸辰觉得自己好像是得到了夏天的认可一般，嘴角带着笑意。

夏天挂断电话之后，伸了个懒腰，如果裴逸辰今晚上接自己和林清风打个照面的话，不知道会不会很精彩。

夏天吃了半包芒果干之后，才觉得没有你那么饿了，然后就登上定悦公司的内部顶浏览起来。

这种公司的内部站一般来说都会是一些企业文化，优秀员工之类的东西，但是夏天的目光，却被一个设计师升职制度给吸引。

定悦的服装造型设计这一块，很明显写的板块是分两种，第一是个人商业合作，第二是公司分配客户满意度。

也就是说，想要成为首席设计师，只有通过业绩来说话了！

可是偏偏

夏天忍不住皱起了眉头，第一，她没有一个庞大的交际圈可以支持她，第二，作为一个公司新人，只要林清风稍微使点特权，她几乎就什么资源都拿不到了！

而公司明文规定，一个设计师在一个月内没有拿得出手的设计，那就可以卷铺盖走人了！

看来，想要在这个公司生存下去慢慢跟林强风斗的话，还是很不容易的！

夏天觉得自己很有必要先好好想一想该怎么留下来才是王道。

如果还没有做些什么就以这样的方式被赶出公司的话，那自己以后也不用在这个圈子里混了。

就这样想着想着，不知不觉就到了下班的时间，有人敲了她办公室的门，叫她一起去吃饭。

经过他们大