536、荧荧之光敢争辉（2 / 5）

手：“我回粤城不是休息的，而是加入这个队伍一起实现当初的口号和理想的。”

接着，他又用力和苏汉津用力握了握手：“这阶段辛苦了，有些安排好的事情你做的很好，没安排的事情你也能够想到，非常感谢！”

苏汉津听了心里有点感动，像他这样的人不缺钱，也不缺工作机会，只是连通快递长时间没有业绩会影响自我认可和肯定。

不过熊白洲每次都支持并鼓励苏汉津的决议，所以才有了连通快递现在“万事俱备，只欠东风”的基础。

“先介绍一些新同事给您认识吧。”苏汉津不会把情绪在脸上逗留太久，他指着后面几个人道：“扩建改制后的部门负责人都在。”

首先是熊白洲的老下属陈正，他在连通快递的资历甚至要超过苏汉津，只是他更像一员将才，在自己擅长的领域能够做的很好，但苏汉津就是典型的帅才。

在现代的企业管理中，将才和帅才的区别还是很明显的。

比如在执行力上。

将才在做事时吃苦耐劳，关键时刻也毫不含糊，甚至不计成本和个人得失，只是太专注自我，没有控制全局的意识；

帅才就善于分解任务，并留置余地以防止突发事件，他们对执行力的理解重点在于支配能力。

又比如在管理水平上。

将才对于下属的管理颇有师傅带徒弟的味道，言传身教，希望下属严格按照自己的章法来操作；

帅才崇尚倡导提升下属的学习能力，以提高企业整体的管理水平。

所以一般来，将才容易在事业方面有纰漏，而帅才容易在健康方面出现问题，因为他们思考的内容实在太多，往往精力不够。

熊白洲前世就是典型的帅才，不过现在他要做的就是控制这些帅才。

熊白洲亲热的拍了拍陈正的肩膀，他依然还是市场部的经理。

“这是行政综合部的经理叶筱凤，以前在UPS快递公司担任相关方面的负责人。”苏汉津停了一下又继续道：“她还是个台湾同胞。”

这些情况熊白洲早就知道了，最终审核还是他亲自批准的。

叶筱凤和简历上的照片上不太一样，真人更加年轻，皮肤白皙丰腴，不像在跨国企业做了十几年的高管，倒更像是一位阔太太。

“叶姐的眼光和美貌一样优秀。”熊白洲礼貌的和叶筱凤握了下手，笑着道：“连通快递肯定不会让你走眼。”

叶筱凤抿嘴一笑：“我