第136章 绩效奖的概念（2 / 3）

工资，我们得先把员工的工资给发了，此外，供销社也有一些刺儿头，这些人也要培训一下，这还只是一个基础。”

供销社说白了也是一个服务型产业，可现在的供销社已经养成了一些公共服务方面的懒惰和高傲，他们不会轻易放下自己的臭架子。

这就需要沈云涛给他们上堂课。

“三十万花了，还能不能赚回来还得考虑呢，那可不是什么小数目啊，半年内还得再攒一百五十万，想着都让人头大。”卢姐摇摇头，“算了，现在想这些没什么用，明天怎么做？咱们是不是得去检查一下乡镇供销社的运营？”

“我去看一下，今晚命令大概就能传到所有供销社了，人心惶惶，现在就看有多少人能看出风向，主动留下来了。”沈云涛说道。

他原本最头疼的一点是，一大批有级别的供销社基层干部会不会需要买断，员工需不需要买断，这要是让他去做的话那得好几十万才能办成。

陈敏尽量给他减轻了一些负担，纺织厂需要人手就给纺织厂调过去了一部分，一些级别不低的，甚至到达副县级的人员也搭配到别的单位了，这就给了供销社很大的自主权，那些员工地问题只要一解决，供销社的日子就好过起来了。

可那也是几百个人啊，一个乡镇供销社算上那些招聘进去的你怎么着也得给人家不少的补偿啊。

“这倒是没什么关系，我想过了，对待这些老员工就得用基本工资加奖励的方法，我称之为有效提成，如果可以的话，他们的基本工资保持不变，甚至可以再加一点，但也需要让他们做出一定的贡献，在每个月的绩效奖上做出点事情来。”沈云涛说道。

这还能怎么激励？人家不想干的话你还能强迫人家给你干活？

“现在可不能这么做，我们还是要尽量做到细致耐心周到谨慎，我的意思是，每个月的基本工资，我们可以给每个人提高几块钱，这也是相当一部分支出了，此外，每个月的销售额也决定着他们能多拿多少，要是没有人在销售额上做文章的话，那我们就得启用我们的人员了，这些老员工就得想办法让他们自谋前程去。”沈云涛笑道。

可这么搞的话人家能同意嘛？

实际上沈云涛的这个办法已经算相当温和的了，如果换做一般人的话人家直接辞退你还能有什么意见？

“下岗潮也快要到来了，我们得做出点表率作用的。”沈云涛算了一番，“这都是比较简单的事情，我要说的是，我们要集中精力把产品卖出去，大环境是大部分人实际上蔡刚开始挣