325 拿捏的死死地（2 / 3）

这套系统有其可取之处。

现如今的年轻人因为成长环境的原因，跟以前他们那一代的技术人员是不一样的。

现在自己企业新员工的矛盾和跳槽等行为，都让王涛敏锐的意识到了这一点。

如果自己面前的冯宇和他的企业是一个跟自己同级别、同行业的竞争对手，那么王涛认为最起码在人才竞争上，自己的巨匠集团可能是比不上秀水农林的。

所以他虽然不急着改变自己的巨匠集团，但也不能放弃对于新的企业形式的探索。

这个时代什么都快，一家企业的崛起和衰落，可能比以往任何时候都要让人措不及防。

这对于一个企业家、尤其是一个成功的企业家来讲，是不得不思考和研究的问题。

所以，他不仅要把秀水农林这个原本跟巨匠集团八竿子打不着的企业作为自己的观察对象，还要亲自出手，做一些类似的尝试，

更系统的去了解普通工作人员、技术人员在这个体系中发挥的作用、以及出现的问题。

“冯总，方便问一下你们研发中心的情况么？你们研发中心也在使用智能管理系统么？”

冯宇点了点头：“因为那边涉及到很多专利技术、所以他们的管理系统是独立运转的，并没有跟这边秀水农林的主体物联体系连接。”

“研发人员使用这个体系怎么样，效果好么？”

冯宇摇了摇头：“这个我就不太清楚了，我只是负责给那边做一些特殊的系统修改，具体他们使用中怎么样我也不太懂，不过效果应该很一般吧。”

王涛一愣，随即问道：“这话怎么说？”

“主要是那边人员构成太复杂了，除了我们秀水农林自己的科研人员，还有农林大学的三个研究小组也受到我们的资金支持，在那里搞一些研究。

他们互相之间有合作，也有分工，而且我们对大学那边的研究小组也没有管理权，幸好他们都是熟人，大家现在也就那么凑合着。

在这样的情况下，那套管理系统，多半也就是被他们当成普通的实验室电脑和互相间的聊天工具使用。”

王涛点了点头，原来是这样，那这就不是系统的问题了。

管理普通员工和管理技术研发人员是不同的，这也让他对能验证他想法的新公司更加期待。

不过问题是他发现冯宇好像对此热情度不高的样子。

“冯总，我对这次合作还是很期待的。”

这画外音冯宇还是听的出来的。

“额，平