第15章 当个老总需要面对的坎坎(＋9更)（3 / 6）

”

“……”

谭晓蔓又把话题扯回去八卦了下：“不打算说你这些天忙什么了？看起来春风满面的样子。”

周宽顺嘴回答：“也没忙什么，去了趟香港你应该知道的，然后就是复习和考试。”

说到这里，周宽看一眼谭晓蔓：“不用八卦了，我跟小林在一起了。”

“恭喜。”谭晓蔓笑嘻嘻的说，“难怪又买了个爱彼，现在也算是有家室的人了，往后得更有视野的了。”

周宽就笑：“放心，就算我在怀疑自己、焦虑不安的时候，也有视野。”

“……”

闲话聊完后，谭晓蔓很快提起了正事：“这些天最重点的也没几件事情。”

“一是公司第一批扩招聘100人确定会入职的已经有80多人，已经入职了41个，研发基本到位。”

“二是平行发展的5个项目进展，这个就比较细了，你得自己慢慢了解。”

“三是人事问题。”

“短时间内扩张了两倍人数，会带来更多的磨合问题，虽然从执行副总到各部门经理从招聘时就是高配，但还是那句话，人，是最难办的。”

“……”

也还有一些小事情。

比如：隔壁空着的1604也被鸿鹄租了下来，面积也是600多。

因为只设置两个办公室、一个会议室的缘故，能容纳的员工数量可达130多人。

还是比较宽松的状态。

毕竟正常的屏风办公桌占地面积是白华梦用的那种×不到2平方。

鸿鹄这边使用的是稍微大一号的办公桌。

大办公区除开大过道外，是按照20平方6个办公桌布局的，比如1603就总共有54个工位。

综合算下来，鸿鹄现在的总办公面积是1200多平，总容纳办公人数是200人。

也就是说，顶多在2010年上半年，鸿鹄还要陆陆续续招聘50人。

听谭晓蔓简述完，周宽略作思考，问：“人事上具体是什么样的问题？”

“鸿鹄新、新员工心思总会有点浮躁、临近过年、事务过于繁忙。”谭晓蔓一个个竖起指头。

四个问题，基本都是客观问题。

周宽想了想：“聚个餐，或者直接一点，开个年会，有没有用？”

谭晓蔓面色平静，坦言：“都有点用，也都没用，公司人员之间的磨合，是客观现象，没有