第179章 激励方案（3 / 4）

才到了要超越员工的期望，我觉得对于我们普通员工，年终奖就按3倍工资进行发放，然后再配上一份200元左右的年货礼品，对于一些特殊岗位，重要岗位、去年创造价值创造最大的人员，我们要进行股权激励，我是这样想的，从我们整个集团的股份中拿出5%，成立一个股权激励池，现在我们的世纪集团，估值50亿应该没什么问题，那5%现在就是2.5亿的价值，我们就将这5%分成2.5亿股，现在每一股价值1元，你们行政部与人事部一起做一个评估方案出来，今年拿出里面的2%份额，分配给去年为集团做出卓越贡献的人员”

陈召边记录边道“方总，才拿出2%是不是太少了一点啊，离下来的还有98%呢？”

方毅摇摇头道“这个份额已经不少了，2%的价值就是500万人民币，之所以只拿出这么一点，主要是今年我们真正做出来的只有一款C产品，前两天开会你也听到了，我们在2001年将会做出至少6个大项目，待明年年底，我们肯定要拿出比今年更多的奖励出来才行，钱可以断不地赚，但是股权是分一分少一分，必须得要谨慎”

陈召听后也就没再发表不同意见道“方总，等开年了第一件事情我准备把整个集团的形象提升一下，为员工设计一款工作服，统一我们公司的形象”

方毅也觉得这是非常应该做的，一方面可以为公司进行宣传，同时统一的服饰也能够提团队的凝聚力赞同地道“可以，但召哥，你一定要记住，我们要么不做，但做就一定要做好，你可以在魔都、羊城或是香港寻找知名设计公司进行设计，由我们自己找工厂代工生产，在服装的材质上也要有保证”

陈召完全没有想到方毅居然会把这个工作服的标准定义得这么高，不但要专门找设计师设计，还要寻找优质面料，自己找代工厂生产，有些不确定地问道“方总，就一个工作服，真需要搞得这么复杂吗？就在蜀都随便找个设计师出几个方案给我们选择就行了”

方毅对于陈召这种思路非常不认同，他明确知道有一世很多女孩对于穿工作服，感觉就是一种折磨道“召哥，这个事情完全有必要，要是我们的员工在日常休息日都会穿我们的工作服，那你就成功了”

陈召点点头道“好的方总，我会以这个标准去寻找我们的合作方的”，虽然方毅平时很和蔼客气，但他在会议上所定下的方案、措施都是不容商量的，下面的人必须得要保持保量的执行。

方毅看着陈召突然到“召哥，陈意你知道吧，我以个人名义出资