第1654章 激励机制（3 / 3）
的事情了。
当然，假如这样来的话，有可能存在龙巢机密带进外单位的可能。所以，要在保密制度上下功夫。要求这些龙巢军官出了龙巢之后，也要严格保守龙巢的机密，他所在的新单位的负责人，都不准过问他以前的工作内容。
好在这些人即便离开龙巢，但依旧是军人，还是将军，便于管理。而且这种方式出去的人终究是少的，龙巢就是一直保持跟踪关注都不算难事。
随之而来的，就是一个同样重要的问题——你怎么断定一个人做得是好还是坏？凭什么把我送到一个鸟不拉屎的单位做少将，却把他送到一个重要部队当少将？
所以，这就牵扯到了易军的那个构思——全员考核。
而且，是全新的考核方式。
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