第两百五十六章 六毛的紫竹联盟（2 / 5）

强，去最大化的提升自己，这样子也就有可能让未来的可能发生的情况偏向于对自己好，而不是让自己承受不了的糟糕结果，同时这个时候提升自己的越多，之后也就有更多的资本去应对其它任何不利的情况，对自己非常不错的情况的可能也就会更高，更多一些。

话不多，想的再多都是没的，六毛简单的让自己的思绪放空了下理了理，便是清楚所有的一切都是来源于行动，因为无论是现实也好，游戏也罢，都是会动的，而也只有动才能够抓到我们想要的任何东西的可能。

对于紫竹联盟，现在六毛其实也并没有一件很好的处理方式，制度已经定下了，奖惩也已经明了，乃至责任，任务，管理也都已经同样处理好了，要再别的什么，六毛也真的是想不起来要怎么做了，怎么做才能够把紫竹联盟的人心给稳定住，让得整个紫竹联盟的上下所有人都能听他的，或者是都能够把劲使到一块去，而不是是像这样这个人有鬼心思，那个人又不安稳，其他人还看热闹的样子。

但这是之前，之前六毛是这么觉得，可刚刚六毛整理了一番思绪之后，终于发现了原来他还可以再做一件事，而这件事就是能够把整个紫竹联盟给调动起来，甚至是可以做到上下一心的地步。

动。

其实很简单，六毛先前给紫竹联盟做的这些，什么制定的制度呀，提出的奖惩啊，以及调动大家全员参与来任命一批人做为管理等等这些，看似的确是给紫竹联盟做的都是有用的事情，但这些有用的事情却并不能够让紫竹联盟变得上下一心，甚至也并不能够把整个紫竹联盟给调动起来，看看之前六毛让大家投票就是知道了，有这么一批人过来参与，可却只是这么一批人，而不是整个紫竹林的全部人群，那么他们这些没有来的人就真的是做不了管理，或者是不愿意做管理么？不是的，怕是怕他们这些人很大一部分都只是不愿意给六毛做管理，而不是不愿意做管理。呵呵，这个也有很大的区别，因为管理其实谁都想当，管人么，让别人做事总好过让自己做事，但管理却要看在谁的手下做，一旦在不熟悉的，性格不符合的，行事风格不一致的老板手下做事，做管理，怕是也没有几个会愿意去，因为谁也不想因为偷懒，因为管理而反而让自己被更束缚住，更不自在起来。所以也就很少有人愿意做这种管理，也就根本没有是一大堆人的都是堆过来要争抢着做管理，六毛手下的管理。

而归其一点其实就是因为没有动起来，没有是紫竹联盟整个转动起来，因为还没有在六毛身上看到他六毛的任何