第167章 挤压其它品牌生存空间，成立廉政公署（2 / 9）

会。

相对比刘仁，简直一个在天，一个在地啊。

同时同行业的技术大拿在听到科龙这个待遇后，很多都想跳槽过来的。

不过原公司怎么可能同意，加薪。

虽然没有科隆加给的多，可科龙刚刚换了老板，谁知道能坚持几天。

而且据说新换的老板才不到20岁。

嘴上无毛办事不牢，这已经植入了华夏人的观念中，很难改变。

所以大家都抱着再观察观察的想法，看看科隆能不能挺过来。

当然了，也不是没有跳槽的，毕竟科龙的待遇太好了，好到他们无法不动心啊！

先跳槽，以后的事情以后再说。

就算科龙倒闭了，以他们的技术，哪里去不得？

这就是大佬们的自信。

科技大佬，他们会担心找不到工作？

笑话。

他们最不担心的就是找工作。

所以科龙的新政策，为它们吸引来很多研发行业的大佬。

再加上苗介的诱惑，很多空调研发大佬也过来了。

年赚200多万，不来是傻子。

而且工资每年还逐步递增。

当然了，每年能拿200万年薪的整个华夏不会超过300人，甚至更少，这也是张扬敢给这么多的原因。

他不相信这些大佬会齐聚到他的麾下。

真要如此，哪怕破产他也豁出去，这可是垄断人才啊。

什么最赚钱？

可能有人说了，行业企业。

可在张扬看来，垄断人才才是最赚钱的。

现在很多人还看不到这一点，看看后世。

各个城市为了招募人才给出的待遇吧。

杭城甚至开出500万人才落户政策。

当然了，能享受到这一政策的人不多。

在张扬收购了科隆之后，好在没有乱。

那些副总经理上任后，工作变得更加积极了，有事没事就找张扬汇报工作。

他们也不傻，如今能掌控他们命运的只有张扬了。

想扶正，没有他点头怎么能行？

之前公司股东多，派系也多，哪怕是这些副总经理也要加入到派系中，不然很难生存。

可现在不用了。

公司一言堂。

直接找张扬就可以了。

也不用开董事会，只要他