第六十五章：新官上任（1 / 2）

现在的马总虽然是眼前的生意比较惨淡，但是一直在不遗余力的在坚持，明他对这份事业的信心，坚信这个模式可以改变中国的厂商，最终也能改变中国的消费模式。

其实自己现在对马云的观点，很多都是通过他后来的演讲来知道的，每个人在一定的时期心里的想法都是不一样的，后来等结果出来或者一个事业完成以后再去回忆很多事情，都是不一样的态度和想法。所以现在也不能对别人有太多的其他想法，毕竟这个社会是靠成就来论英雄的。

跟马总聊了近半个时，双方都是意犹未尽的感觉，英雄见英雄，想见黑晚。其实这次谈话并没有实质性的进展，马云只是对他的想法很感兴趣，因为马云不像李彦宏和马化腾那样是技术出身，对技术有着一番热血。

双方只是留了联系方式，相约下次在杭州或者深圳见面再聊。

见完马总，想的到上海的阿迪达斯中国总部去看看，想着谈一谈代工的事，但是走了一圈才知道，阿迪达斯的总部不在上，自己记得很早以前看的资料，阿达的总部就在上海啊，是不是搞错了，后来才知道阿迪达斯目前在中国还没有代工厂，而且很多都是纯外国生产的阿迪达斯的衣服和鞋子。

这点让李忠很是意外，这个没有代工厂更加燃起了李忠做代工的想法，做第一个才是最牛B的也是知名度最容易提升的一次机会。

李忠也收拾完行李，匆匆赶回去做他的服饰厂执行董事，现在三把火该怎么烧，还没有什么想法呢。回去该找谁商量这个事情，第一个就想到了陈雅静。

久别了深圳，久别了张总，久别了雅静。

自己现在对这个地方的感情也是莫名的复杂起来，自己以前以为只会对自己的家乡有特殊的感情，现在离开几天才知道自己究竟对哪儿的感情更深，更加复杂。

到了服饰厂，便第一个去找韩厂长去深入的了解这边的情况，看自己怎么才能燃起第一把火。

通过了解才知道这个厂长员工的积极性不高的原因有三点：

第一、员工工资普遍不高，福利虽然少，但每年过年过节就那么一点，虽然有点但是对于员工生活没有本质性的改变。大家还是图的一点就是稳定，铁饭碗。

第二、原来的管理层基本都是原来厂长的亲戚或者好朋友，即使在基层干的很出色，也可以是基本没有什么用武之地，技术好在这儿没有什么用。大家攀比的都是怎么跟领导沾点亲，或者给领导送礼，想办法怎么去提拔提拔，好有更大的权